市長メッセージ

皆さまこんにちは。
高島市長の今城克啓でございます。

まずは、魅力あふれる高島市の職員採用試験に興味関心をもっていただき、誠にありがとうございます。

高島市は、平成17年に旧高島郡の5町1村が合併して誕生し、令和7年に市制20周年を迎えました。
この間、高島市でも全国の地方と同様に「人口減少」や「少子高齢化」が進行し、各分野の人材不足が課題となっています。
さらに、物価の高騰や温暖化などに伴う自然災害等、新たな時代特有のリスクも発生しています。

しかしながら、琵琶湖の北西部にある高島市は、水と緑および景観に恵まれた独特の魅力を持つ美しい地域です。
また、発酵などの食文化や奥深い歴史および農林水産物などの地域資源や地場産業にも恵まれています。
このように、高島市には今後発展するための可能性がたくさんあります。
新しい発想でこのような可能性を活かす人材が高島市には必要です。

こうした状況を踏まえ、当市の人材育成においては、「豊かな感性をもって自ら考え行動する自律型職員」、「幅広い視野と柔軟な発想により主体的に判断し実践できる職員」の育成に重点を置いています。
特に若手職員には、新しい発想によって「地域の魅力を活かしたまちづくり」に必要な政策を立案いただいています。
また、管理職の方々には、重要な政策決定の場面において存在感を示せるよう、マネジメント力、説明力、判断力などの向上に努めていただいています。

高島市役所は、職員一人ひとりが「自己成長感」や「自己肯定感」を得られる職場、何事にも一丸となって取り組むエンゲージメント（相互信頼性）の高い組織を目指し、入庁される方々が仕事を通して輝けるステージをご用意しております。
高島市の可能性を活かし、高島市を「地方創生のモデル」にしていくため、私たちと一緒に将来に向かってチャレンジしましょう！

高島市長 今城 克啓